Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Mediarh.com :Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Marie-Mercedes Allongue : ACTI intervient dans les évolutions liées au système d’informations et communication de grands comptes bancaires ou industriels et a su tisser depuis 1993 des liens de partenariats très forts avec ses clients. Les consultants et ingénieurs d’ACTI interviennent sur des projets en assistance à maîtrise d’ouvrage et d’œuvre et en assistance technique en général. Au-delà des grands comptes, sensible aux nouveaux enjeux stratégiques que représente le système d’informations pour les PME/PMI, la société a construit des « Solutions as a Services » répondant à des besoins de filières métier, et ce grâce à un fort partenariat avec IBM et un certain nombre d’éditeurs d’ERP. ACTI a donc créé avec IBM le Club Alliances et lancé en mode SaaS les solutions métier pour les Cliniques Privées, la Plasturgie, la Gestion des Flux Documentaires, le SIRH, la Distribution spécialisée, le Transport et la Logistique et la Gestion du Livre. A quel besoin répond votre recrutement ? Pour répondre à nos besoins de croissance organique, ACTI va recruter environ 130 personnes d’ici la fin de l’année 2009 dont 90% de cadres informatiques avec une expérience de 2 ans minimum. La majorité des postes à pourvoir seront basés en Ile de France. Nous recrutons également des consultants gestion, finance bancaire intervenant au niveau de la comptabilité, des marchés financiers, salles de marchés, des risques, des normes, etc. Quels sont les postes à pourvoir ? |
Les postes à pourvoir concernent des informaticiens de 2 ans d’expérience minimum, de formation école d’ingénieurs ou MIAGE principalement, mais aussi des Bac +2 pour les postes de techniciens. Par domaines, 55% des postes à pourvoir sont dans le domaine des études et développement (développeurs et analystes dans les nouvelles technologies), 30% dans l’ingénierie système, réseau et production (ingénieurs et techniciens UNIX) et 15% sont des chefs de projets fonctionnels ou techniques et des consultants finance (école de gestion ou commerce). Quelles sont les valeurs à partager ? L’esprit d’équipe allié à un esprit entrepreneurial qui permet à chaque collaborateur d’aborder l’entreprise dans toute sa dimension et donc d’être fier de participer à son développement. Cela se concrétise au quotidien par un fort sens du service avec une écoute des besoins et attentes des clients d’une part, et également par une forte participation la croissance de la société par le biais de la cooptation. En bref, les valeurs fondamentales qu’ACTI souhaite partager avec ses collaborateurs sont : le Respect (des autres, des différences, de l’environnement), le Sens du Service (une priorité qui contribue à la satisfaction du client) et l’Engagement (être un acteur actif du développement de son entreprise). Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? La possibilité de participer à des projets porteurs qui valoriseront leur carrière. La prise en compte de leur souhait d’évolution et de formation à moyen terme. L’appartenance à une société dynamique qui n’hésite pas à se porter acquéreur de sociétés informatiques en dehors de l’hexagone. La mobilité au sein des différents pôles d’activité du groupe et un management de proximité. |
