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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est ce qui caractérise votre entreprise ? Philippe Vivien : La croissance de la demande mondiale en énergie, la lutte contre le réchauffement climatique et l’évolution technologique sont des défis au cœur des préoccupations d’AREVA, leader mondial en solutions pour produire de l’énergie sans CO2. Répondre aux grands enjeux énergétiques du XXIe siècle requiert l’excellence. Employeur de référence, AREVA l’a compris et illustre cette aspiration dans sa politique de recrutement, qui s’appuie sur des actions innovantes pour attirer de nouveaux talents et accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière. A quel besoin répond votre recrutement ? AREVA poursuit une politique de recrutement internationale ambitieuse, lancée il y a plusieurs années dans un contexte de croissance globale de la demande en énergie. Pour mener à bien les projets du groupe dans l’énergie nucléaire et les renouvelables, AREVA a recruté plus de 10 000 nouveaux talents dans le monde en 2009, dont 4000 en France. Des ingénieurs expérimentés, des jeunes diplômés, des techniciens, des ouvriers et des managers : la diversité de nos profils est le moteur de notre offre industrielle et commerciale. Quelles sont les valeurs à partager ? Les collaborateurs d’AREVA partagent sept valeurs fondamentales : la satisfaction du client, la rentabilité, le sens des responsabilités, l’intégrité, la conscience professionnelle, la sincérité de la communication et l’esprit de partenariat. Ces valeurs sont déclinées très concrètement et au quotidien dans un système de management, AREVA WAY, basé sur les trois piliers du développement durable : Les attentes sociales et sociétales, le développement économique et le respect de l’environnement. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous recrutez ? Notre politique de ressources humaines, « Talent Building », instaure un soutien personnalisé actif des managers pour permettre à tous d’avancer dans les meilleures conditions : il s’agit notamment de donner au nouvel arrivant une vision claire de sa mission, de ses objectifs et de ceux de l’unité, puis d’identifier ses besoins en formation afin qu’AREVA y réponde. D’emblée, une réunion « d’exploration » est organisée pour appréhender les activités du site, du secteur et du groupe ; et plusieurs entretiens sont organisés pendant la première année pour favoriser la progression. |
Nous entendons aider chacun à développer au maximum ses compétences. Dans ce but, nous offrons l’opportunité de parcours diversifiés, qui permettent de s’aguerrir et d’étoffer ses capacités : en participant à des projets conséquents, en s’impliquant dans des missions à l’étranger ; en élevant régulièrement son niveau de responsabilités. En témoigne la progression importante du nombre d’heures de formation par salarié et par an. En 2008, AREVA a dispensé 33 heures de formation par salarié, ce qui correspond à une hausse de plus de 15 % par rapport à 2007 (26 heures). Changer de poste, prendre des responsabilités dans un nouvel environnement… c’est progresser à tous les niveaux. C’est enrichir ses compétences au contact de pratiques et de cultures différentes ; c’est élargir sa vision des marchés ; c’est étoffer son réseau ; c’est gagner en expérience, en maturité ; c’est partager son savoir-faire. Pour toutes ces raisons, la mobilité est fortement développée et valorisée au sein d’AREVA. Nous nous attachons à reconnaître la contribution de chacun, selon son poste et ses responsabilités. Dans chaque entité, le management est chargé de créer les conditions pour que le collaborateur puisse jouer pleinement son rôle et atteindre ses objectifs. Les performances individuelles sont soutenues et valorisées à tous les niveaux : évolution de la carrière, formation et rémunération. Le niveau des rémunérations repose sur une comparaison, régulièrement actualisée, avec les meilleures pratiques du marché. Enfin, des dispositifs collectifs permettent d’associer financièrement les collaborateurs au succès de l’entreprise : le Plan Epargne Groupe (PEG) d’AREVA offre à tous les salariés un cadre de gestion de l’épargne adapté, dans des conditions financières et fiscales attrayantes. Quels sont les postes à pourvoir ? Chaque profil, chaque niveau d’expérience présente un intérêt pour AREVA. Outre les métiers-support, notre Groupe recrute surtout des profils techniques. Du CAP chaudronnerie aux grandes écoles d’ingénieurs en passant par les universités et les écoles de commerce, ceux qui partagent nos valeurs sont les bienvenus. Parmi les métiers les plus recherchés, citons les suivants : • Mine (géologue, ingénieur d’études minières, géostaticien, etc.) • Ingénierie • Sûreté • Mécanique (ingénieur de calcul/conception mécanique) • Thermo hydraulique (ingénieurs/développement) • Matériaux • Neutronique • Ingénieur électricité/contrôle commande • Informatique • Intervention sur sites • Management de projets |
