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Cinq questions à : |
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| Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Leroy Merlin, leader sur le marché français de l’aménagement de la maison, est une entreprise durablement performante et innovante, aux très fortes valeurs humaines, qui assoie sa croissance sur une stratégie à long terme basée à la fois sur l’écoute des clients et l’écoute des collaborateurs. Notre métier est d’aider chacun de nos clients à rêver sa maison et à la réaliser. Nos magasins, des grandes surfaces de 9.000 m² en moyenne, proposent à la fois des outils et matériaux pour tous les bricoleurs jusqu’aux plus avertis, des projets complets comme l’installation d’une cuisine, d’une salle de bains ou d’un dressing par exemple, ou encore de la décoration pour une clientèle souvent plus féminine. Notre politique RH est reconnue dans le monde de la distribution pour son caractère novateur ; elle se fonde sur des valeurs communes de partage du savoir (formation et information), de partage du pouvoir (autonomie et responsabilisation de chacun) et de partage de l’avoir (intéressement, participation aux bénéfices, actionnariat). Ces valeurs humaines sont vécues et érigées en principes de management ; ce qui contribue sans aucun doute, avec nos excellentes performances, à maintenir notre turnover sous la barre des 10%, quand la moyenne du secteur se situe quasiment au double ! A quel besoin répondent vos recrutements ? Nous prévoyons de recruter 1.000 personnes en France en 2009, dont environ 200 cadres, ceci pour assurer notre croissance interne (5 ouvertures de magasins prévues cette année) et également pour préparer les dirigeants de demain à l’international dans le cadre du Groupe Leroy Merlin. Quels sont les postes à pourvoir ? |
Pour nos magasins, des conseillers de vente, des logisticiens, des hôte(sse)s services clients : nous n’avons pas d’exigence spécifique de diplôme pour ces postes, nous recherchons avant tout un profil, un état d’esprit, un engagement et nous nous chargeons ensuite de la formation. Les possibilités d’évolution sont fortes au sein des magasins, notamment si les candidats sont mobiles. En magasin et au siège (à Lille), nous proposons aussi des missions de chefs de secteur, responsables de rayon ; chefs de produits, responsables marchandising, ou encore contrôleurs de gestion, juristes, professionnels des RH, etc. Ces recrutements se font pour Leroy Merlin France, mais également dans l’optique d’un départ à l’international à court ou moyen terme. Là encore, au-delà des profils, des diplômes ou de l’expérience qui sont les pré-requis, nous cherchons surtout des femmes et des hommes désireux de partager un projet et des valeurs communes. Quelles sont les valeurs à partager ? Le sens du client ; l’amour du geste bien fait et du métier ; l’écoute, l’échange, l’ouverture d’esprit ; la volonté de grandir et de faire grandir. Quels sont les + que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Un métier, et le plaisir de le faire dans un environnement convivial et avec autonomie. L’appartenance à une entreprise stable, créatrice de valeur, d’emploi et de projet. Une structure de rémunération attractive et unique : l’intéressement représente jusqu’à 3 mois de salaire supplémentaires chaque année, et 99 % des salariés de Leroy Merlin France ont choisi d’être actionnaires de leur entreprise. Enfin, des évolutions de carrière multiples, que ce soit en France ou à l’étranger. |
Leroy Merlin
Secteur :
Distribution bricolage
Effectif :
20.000 salariés
Chiffre d'affaires :
5 milliards d'euros
