Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Engagé depuis 10 ans en faveur des diversités et signataire de la Charte du même nom en 2004, le groupe L’Oréal dresse aujourd’hui un bilan de ses actions en France. Précisions avec George-Axelle Broussillon, Responsable Diversité Groupe chez L’Oréal… Mediarh.com : Quel est l’objectif de ce bilan ? George-Axelle Broussillon : Après avoir fait partie des premiers signataires de la Charte de la diversité fin 2004, il s’agit pour nous, six ans plus tard, dans une phase de maturité de notre politique diversités, de factualiser notre démarche en mesurant le chemin parcouru. Il s’agit également de rendre compte de nos engagements et de partager nos résultats avec tous. Pour mesurer nos avancées, nous avons repris des indicateurs déjà présents dans des outils tels que le Label Diversité, le Cadre de la HALDE et en avons créé d’autres autour des leviers d’action de notre politique : recrutement, management, communication, formation, gestion des carrières. Ainsi, notre Bilan Diversités comporte aujourd’hui une centaine d’indicateurs et nous permet de rendre compte de nos engagements notamment sur l’emploi des jeunes, des personnes handicapées, des Seniors et sur l’égalité professionnelle. Que fait apparaître ce bilan ? |
Il ressort de notre Bilan Diversités que la diversification de nos sources de recrutement a progressé, notamment grâce aux Forums Emploi & Diversité et au Plan Espoir Banlieues. Depuis deux ans, 418 jeunes de moins de 26 ans issus de zones difficiles ont été accueillis en stages, apprentissage, CDD et CDI à L’Oréal. De plus, notre taux d’emploi des personnes handicapées a augmenté et est proche des 5%. La proportion de nos collaborateurs Séniors est stable : un quart des effectifs en France. A propos de la mixité, la féminisation des fonctions dirigeantes est croissante depuis 2005 avec 38 % de femmes au sein des comités de direction dans le monde et une réduction forte des écarts de salaires depuis 2004. Par ailleurs, afin sensibiliser sur les enjeux des diversités, 87% de nos managers ont été formés. Autre sujet abordé et au stade expérimental : la mesure des diversités dans les publicités de L’Oréal. Quels messages adressez-vous aux différents publics de la diversité en termes de recrutement ? Si nous rendons compte de nos actions, c’est pour dépasser les déclarations d’intentions. A une époque où la diversité semble encore trop souvent être un effet de mode, ce bilan montre 5 ans d’engagements de L’Oréal sur le terrain, des actes, des faits et des résultats réalisés de manière collaborative. En termes de recrutement, nous continuerons à rechercher une diversité de profils, de talents et ce, sans distinction. |
L'Oréal Groupe
Secteur :
Marché de la beauté
Effectif :
66.700 salariés
Chiffre d'affaires :
19,5 milliards d'euros
Les dernières informations de L'Oréal Groupe
- L’ORÉAL ACQUIERT 100% DE LA SOCIETE CADUM
- NOUVEAU RAPPORT DEVELOPPEMENT DURABLE
- ASSEMBLEE GENERALE DES ACTIONNAIRES 2012
- JOSEPHINE, UNE INITIATIVE INEDITE DE BEAUTE SOLIDAIRE
- POUR LES FEMMES ET LA SCIENCE 2012
- « PREMIERE CHANCE - CRÉEZ EN BEAUTÉ » - Résultats du Concours 2011-2012
