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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Pierre-Louis de Montmarin : NSIS est un groupe de 250 personnes spécialisé dans l’ingénierie et le conseil en technologies dans les secteurs tertiaires (banques, assurances…) et industriels. Nos équipes travaillent selon différents modes d’interventions pour nos clients, qui sont les grands acteurs de l’économie française. De plus, nous avons un pôle de formation pour les jeunes diplômés autour des technologies des grands systèmes de gestion IBM (Z/OS CICS DB2) et du développement applicatif (JAVA / J2EE, DOTNET), ce qui nous permet de sélectionner et de former nos ressources. A quel besoin répond votre recrutement ? La croissance de NSIS est constante et importante depuis sa création en 1997. Ainsi, d’une part nous souhaitons embaucher pour assurer notre croissance interne et d’autre part, afin de répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Quels sont les postes à pourvoir ? Nos recrutements débutent à partir de Bac +5 pour des candidats confirmés (2 à 5 ans d’expérience) afin d’intervenir sur des projets de développements applicatifs autour des nouvelles technologies (JAVA / J2EE, DOTNET...), nous souhaitons recruter une cinquantaine de nouveaux collaborateurs autour de ces langages pour cette année. |
Concernant les jeunes diplômés nous recrutons également des collaborateurs de formation Bac +5 pour des postes d’ingénieurs d’études débutants, accessibles grâce aux formations que nous dispensons. Ces formations permettent à ces jeunes diplômés d’intégrer des équipes projets chargées de l’évolution des Systèmes d’Informations de nos grands clients et d’évoluer rapidement vers des fonctions d’Analystes et de Chef de Projet. Quelles sont les valeurs à partager ? Le respect, la confiance et l’écoute de nos collaborateurs sont nos valeurs. C’est pour cela que nous désirons accompagner individuellement chacun de nos consultants pour que NSIS évolue avec eux. Le cœur de notre activité repose à la fois sur les formations que nous dispensons mais également sur le potentiel, les qualités humaines et le sens du Service de chacun de nos salariés. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Travailler chez NSIS, c’est la garantie d’être dans un environnement stimulant et de participer à des projets innovants. Concernant les jeunes diplômés, ils sont intégrés dés leur arrivée dans des promotions d’une douzaine de personnes. Ils suivent alors une formation d’une durée minimum de six semaines à deux mois aux nouvelles technologies (JAVA / J2EE, DOTNET,…), ou aux grands Systèmes de Gestion IBM. Cette formation théorique et pratique leur permet en outre d’exprimer toute leur motivation à s’approprier notre métier. Au delà de cette formation de base nos collaborateurs suivent régulièrement de nouveaux cursus pour leur permettre d’appréhender de nouvelles technologies et d’évoluer vers les métiers d’Analyste et de Chef de Projet. |
