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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Nicolas Schimel : L’Union Financière de France est l’entreprise qui a « inventé » le métier de conseiller en gestion de patrimoine dans les années 70. Depuis elle n’a cessé d’évoluer et de s’adapter aux besoins de plus en plus grands des investisseurs et épargnants qui de plus deviennent de plus en plus exigeants … et depuis 42 ans que nous existons nous n’avons cessé de demeurer très rentable. L’Union Financière de France est à la fois très solide et très ancrée dans son métier et son marché : plus qu’une référence , elle est la référence et elle a toujours su démontrer une très forte capacité d’adaptation et d’innovation .. .son modèle est d’ailleurs quasi unique sur le marché français. Plus spécifiquement, en matière de recrutement ce qui nous caractérise, c’est notre vison extrêmement large des profils à recruter, ce que nous privilégions, c’est l’ADN commercial, le talent et la motivation. A quel besoin répond votre recrutement ? Nous avons de fortes ambitions de développement et à l’Union Financière de France le développement passe par le développement de notre réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine. Ce sont des profils que l’on ne trouve pas (ou peu) « tout fait » sur le marché …il faut donc tenir compte d’une période de formation, qui varie en fonction du profil du candidat qui nous rejoint, c’est pourquoi nous devons recruter beaucoup, en permanence et dans toute la France Quels sont les postes à pourvoir ? Les postes à pourvoir sont des postes de Conseillers en Gestion de Patrimoine. |
Quelles sont les valeurs à partager ? Pour réussir et être heureux à l’Union Financière de France, il faut aimer travailler, beaucoup avec rigueur et méthode ; Nous avons souvent commencé nos discours de recrutement par « ici, vous ne gagnerez pas par hasard » ; A l’Union Financière de France, travail rime aussi avec éthique et déontologie : la satisfaction et le respect des intérêts de nos clients .. et de la loi sont primordiaux chez nous ; Et tout cela rime avec « passion » et « fête », c’est la partie commerciale de notre culture L’UFF a été créée par des passionnés dans un environnement passionnel. La passion nous anime toujours. Passion pour notre métier, complexe et exigeant. Passion pour conquérir et fidéliser nos clients, dans le cadre d’une relation de confiance pérenne. La fête, c’est une facette de l’UFF : séminaire annuel, réunion de rentrée, réunion d’agence, autant de moments forts qui rythment le calendrier de l’UFF. Moments de partage et de convivialité qui permettent de décrypter ensemble nos résultats et d’envisager en commun notre avenir. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Une formation référente : nous sommes probablement les seuls à former directement au conseil en gestion de patrimone et notre formation fait référence, certains disent même que plus de la moitié des CGP ont été « fabriqués », formés à l’Union Financière de France. Des évolutions de carrière riches dans les métiers de conseil (particuliers, professionnels, entreprise et dirigeant, sportifs professionnels), le management (responsable commercial puis directeur d’agence) ou l’expertise ( Ingénieur patrimonial) Et pas le moins important, un système de rémunération très motivant ( un mix de fixe, de primes sur objectifs et de commissions)… puisqu’il n’a pas de plafond.. et qu’il peut permettre de monter très haut. |
